株式会社小池組 一般事業主行動計画
社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 | 令和3年1月1日~令和5年12月31日まで |
2. 当社の課題 | 労働者の高齢化による将来的な労働者不足 |
課題詳細 | 労働者に占める女性労働者の割合が低い |
工事部技術者のひと月あたりの残業時間の増加 | |
3. 定量的目標 | ①令和5年12月31日までに労働者に占める女性割合を15%以上にする |
②令和5年12月31日までに工事部で働く女性割合を5%以上にする | |
③令和5年12月31日までに職員全員の有給取得率を60%以上とする | |
4. 取り組み内容・対策 | |
令和2年12月~ | 社長による女性の活躍推進を宣言(社内掲示により宣言を見える化) |
令和3年 1月~ | 女性の就業環境の問題の洗い出し(特に現場) |
令和3年 1月~ | 短時間勤務制度、フレックスタイム制、テレワーク等柔軟な働き方の検討、 |
看護休暇の時間単位での取得の検討 | |
令和3年 1月~ | ハローワーク求人広告・ホームページ求人広告(建設業の魅力をPR) |
令和3年 1月~ | 復帰に向けたサポート環境の整備 |
建設キャリアアップシステムの活用(就業履歴の蓄積による能力評価が復職への意欲に) | |
令和3年 4月~ | 働き方改革の更なる推進 |
(i-construction等の取り組みにより生産性向上と残業時間の平準化を目指す) | |
短時間勤務制度、フレックスタイム制、テレワーク等柔軟な働き方の制定 | |
看護休暇の時間単位での取得の導入 | |
意識面での講習の受講(ハラスメントの未然防止や女性を特別扱いしないこと等) | |
令和3年 6月~ | 新卒の求人に女性を含める |
令和4年 4月~ | 年次有給休暇取得予定を掲示し、取得促進に取り組む |
現場における快適トイレや更衣室、女性専用休憩室の設置 | |
女性に配慮した作業服、防護具・工具等の導入 |