働き方改革


働き方改革行動憲章

長野県SDGs推進企業に登録しました!!

株式会社 小池組 のSDGsの取り組み

 1. SDGsに達成に向けた宣言書

  SDGs達成に向けた重点的な取組と2030年に向けた指標

  • エコアクション21の活動に基づく、省エネ・省資源、CO2排出量削減
  • 喫煙による健康被害を減らすために、社員の禁煙計画を実施する
  • 女性の活躍を推進することにより、社会的に不足する女性雇用の機会を提供する

健康づくりチャレンジ宣言書

私たちは、全社を挙げて健康づくりに取り組み、心身共に元気な職場《健康企業》を、目指します。

1.  全従業員が定期検診を受診し、健康課題の改善に努めます

2. 従業員の心と身体の健康づくりに向けた取り組みを行います

3. 従業員へ健康保持増進に関する研修や情報提供を行います

4. 健康づくりの取り組みを通じ、従業員同士のコミュニケーションを促進します

5. 協会けんぽと連携し、健康づくりを推進します

《取り組む内容》

  • 定期健診受診結果が要精密検査の職員全員に再検査を義務付け、再検査の結果を提出してもらいます
  • タバコの体への悪影響を周知し、喫煙率の低下を目指します

平成30年7月31日 株式会社小池組


一般事業主行動計画 女性の活躍を推進していきます!!

株式会社小池組 一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

1.  計画期間 令和3年1月1日~令和5年12月31日まで
   
 2. 当社の課題  労働者の高齢化による将来的な労働者不足
   課題詳細 労働者に占める女性労働者の割合が低い
  工事部技術者のひと月あたりの残業時間の増加
   
3. 定量的目標 ①令和5年12月31日までに労働者に占める女性割合を15%以上にする
  令和5年12月31日までに工事部で働く女性割合を5%以上にする
  令和5年12月31日までに職員全員の有給取得率を60%以上とする
   
4. 取り組み内容・対策  
    令和2年12月~ 社長による女性の活躍推進を宣言(社内掲示により宣言を見える化)
    令和3年  1月~ 女性の就業環境の問題の洗い出し(特に現場)
    令和3年  1月~ 短時間勤務制度、フレックスタイム制、テレワーク等柔軟な働き方の検討、
  看護休暇の時間単位での取得の検討
    令和3年  1月~ ハローワーク求人広告・ホームページ求人広告(建設業の魅力をPR)
    令和3年  1月~ 復帰に向けたサポート環境の整備
  建設キャリアアップシステムの活用(就業履歴の蓄積による能力評価が復職への意欲に)
    令和3年  4月~ 働き方改革の更なる推進
  (i-construction等の取り組みにより生産性向上と残業時間の平準化を目指す)
  短時間勤務制度、フレックスタイム制、テレワーク等柔軟な働き方の制定
  看護休暇の時間単位での取得の導入
  意識面での講習の受講(ハラスメントの未然防止や女性を特別扱いしないこと等)
    令和3年  6月~ 新卒の求人に女性を含める
    令和4年  4月~ 年次有給休暇取得予定を掲示し、取得促進に取り組む
  現場における快適トイレや更衣室、女性専用休憩室の設置
   女性に配慮した作業服、防護具・工具等の導入

   〒381-2406

長野県長野市信州新町里穂刈4−1

TEL 026-262-2005

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