働き方改革
働き方改革行動憲章
一般事業主行動計画 女性の活躍を推進していきます！！
株式会社小池組 一般事業主行動計画
社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 令和3年1月1日～令和5年12月31日まで |
| 2. 当社の課題 | 労働者の高齢化による将来的な労働者不足 |
| 課題詳細 | 労働者に占める女性労働者の割合が低い |
| 工事部技術者のひと月あたりの残業時間の増加 | |
| 3. 定量的目標 | ①令和5年12月31日までに労働者に占める女性割合を15％以上にする |
| ②令和5年12月31日までに工事部で働く女性割合を5％以上にする | |
| ③令和5年12月31日までに職員全員の有給取得率を60％以上とする | |
| 4. 取り組み内容・対策 | |
| 令和2年12月～ | 社長による女性の活躍推進を宣言（社内掲示により宣言を見える化） |
| 令和3年 1月～ | 女性の就業環境の問題の洗い出し（特に現場） |
| 令和3年 1月～ | 短時間勤務制度、フレックスタイム制、テレワーク等柔軟な働き方の検討、 |
| 看護休暇の時間単位での取得の検討 | |
| 令和3年 1月～ | ハローワーク求人広告・ホームページ求人広告（建設業の魅力をPR） |
| 令和3年 1月～ | 復帰に向けたサポート環境の整備 |
| 建設キャリアアップシステムの活用（就業履歴の蓄積による能力評価が復職への意欲に） | |
| 令和3年 4月～ | 働き方改革の更なる推進 |
| （i-construction等の取り組みにより生産性向上と残業時間の平準化を目指す） | |
| 短時間勤務制度、フレックスタイム制、テレワーク等柔軟な働き方の制定 | |
| 看護休暇の時間単位での取得の導入 | |
| 意識面での講習の受講（ハラスメントの未然防止や女性を特別扱いしないこと等） | |
| 令和3年 6月～ | 新卒の求人に女性を含める |
| 令和4年 4月～ | 年次有給休暇取得予定を掲示し、取得促進に取り組む |
| 現場における快適トイレや更衣室、女性専用休憩室の設置 | |
| 女性に配慮した作業服、防護具・工具等の導入 |